7月2日，上海雷允上藥業(yè)有限公司人才孵化池迎來了又一批青年人才。為了更好地選拔出企業(yè)所需的各類人才，這次候選人入選只規(guī)定了年齡為30周歲以下這一硬性條件，可謂“不拘一格選人才”。對于人才的甄選方式，則創(chuàng)新性地引入了外腦，即：通過專業(yè)的咨詢公司設(shè)計了選拔方案并予以實施。

 

        5月28日和6月12日，雷允上藥業(yè)的青年員工分兩批參加了相關(guān)選拔培訓(xùn)，常務(wù)副總何總和黨委書記孫書記百忙中抽空全程參與了這兩天的選拔，并在現(xiàn)場進(jìn)行了培訓(xùn)動員和總結(jié)。何總從自身的成長經(jīng)歷，介紹了此次人才選拔的目的：是為企業(yè)發(fā)展儲備后續(xù)人才，雷允上的發(fā)展將越來越好，希望能在未來帶教青年員工，讓青年更快更好地成才。并殷切地教導(dǎo)青年員工：要認(rèn)認(rèn)真真地工作，自身能力最保值，最重要，要始終努力做好每件事，在工作中成長，提升自己，鍛煉自己，爭取和企業(yè)共成長。孫書記總結(jié)道：希望青年員工珍惜機(jī)會，選上的要珍惜此次機(jī)會，沒入選的繼續(xù)努力；要學(xué)會突破自我，改變自我，立足崗位，成為專家；要通過崗位成才，通過企業(yè)的輪崗機(jī)會，實現(xiàn)自己的價值，實現(xiàn)自己的夢想，實現(xiàn)企業(yè)的夢想。

 

        本次選拔采用了《團(tuán)隊建設(shè)》、《PDP工作風(fēng)格測試分析》、《六頂思考帽》三個版塊的培訓(xùn)，這三個版塊的培訓(xùn)內(nèi)容融入了藥材公司的企業(yè)文化“責(zé)任、專業(yè)、合作、創(chuàng)新”的理念。雷允上的青年員工以飽滿熱情的狀態(tài)參加了培訓(xùn)，由公司高層和咨詢公司測評人員從參訓(xùn)人員的外在表現(xiàn)、個體測評、管理基因三個維度進(jìn)行現(xiàn)場評分。

 

        通過現(xiàn)場測評與綜合評定，一批優(yōu)秀的青年員工脫穎而出，納入了企業(yè)后備人才庫管理，對于本次選拔出的后備人才，將按照“為用而儲、儲用結(jié)合、考核篩選、擇優(yōu)培養(yǎng)”的原則進(jìn)行培養(yǎng)，在注重青年員工發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r，企業(yè)將通過一系列的培養(yǎng)模式為這些青年員工搭建起展示才華的舞臺，讓他們早日成才，為雷允上的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。