上海醫(yī)藥-上海市藥材有限公司
人才發(fā)展
首頁->人力資源->人才發(fā)展
上藥藥材召開“啟航 行動 百億”人才培養(yǎng)項目 ——第一批輪崗掛職學習交流總結(jié)會暨第三批啟動會
2020-10-14
為加快上藥藥材人才梯隊建設(shè)，圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)百億目標，造就一支政治思想堅定、專業(yè)能力突出、工作作風扎實的人才隊伍，積極探索人才培養(yǎng)、使用新機制，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，3月份公司出臺了《關(guān)于構(gòu)建人才體系建設(shè)的指導意見》，并啟動了第一批輪崗掛職學習交流工作，至9月底期滿。該項工作旨在樹立新的人才觀，建立新型的用人機制，構(gòu)建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人才梯隊建設(shè)機制。
10月12日上午，公司召開“啟航 行動 百億”上藥藥材人才培養(yǎng)項目——第一批輪崗掛職學習交流總結(jié)會暨第三批啟動會。上藥藥材黨委書記、總經(jīng)理張聰，黨委副書記、工會主席凌文婕，相關(guān)部門負責人，下屬各單位黨政領(lǐng)導、人力資源部門負責人、高管帶教對象、輪崗掛職學習交流對象出席會議。
會上，公司人力資源部對“啟航 行動 百億”人才培養(yǎng)項目做了詳細介紹，闡述了人才培養(yǎng)項目的重要性與必要性：通過項目、帶教、輪崗三結(jié)合的方式，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，對上藥藥材發(fā)展需要的關(guān)鍵人才進行梳理、培育、儲備，促進戰(zhàn)略績效的落地，形成體系化人才管理管控模式，構(gòu)建人才管理平臺，激勵思維方式方法，助推人才成長，快速打造能夠支撐百億目標的人才隊伍。
上藥藥材黨委書記、總經(jīng)理張聰分享了自身學習成長的經(jīng)歷，并從“想干事、能干事、干成事”的角度對公司人才培養(yǎng)工作提出要求：
一、掛職輪崗學習交流對象要保證掛職學習時間，端正態(tài)度，提升七種能力，即政治能力、調(diào)查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。通過在實踐中增長才干，不斷提高解決實際問題能力，在艱苦的環(huán)境中以過硬的本領(lǐng)展現(xiàn)作為，用思想錘煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，不斷磨練自身，成為企業(yè)的棟梁。
二、公司愿意對人才培養(yǎng)工作花時間和成本，提供人才成長的平臺，希望大家與公司同命運，與企業(yè)共成長，助力上藥藥材基業(yè)長青，再塑輝煌。
