11月11日至14日，上海藥材人力資源部和公司團委共同舉辦了上海藥材后備青年人才培訓班。本次培訓對象為2009年-2010年公司后備青年人才，并邀請了公司下屬各單位新當選的團組織書記一起參加。為期四天的培訓主要由“專題講授、拓展培訓、學習參觀”三大部分組成。

    在開學典禮上，公司黨委書記戴家驊代表公司領導班子，介紹了青年后備人才培訓機制建立后，凸現(xiàn)的5個方面初步成效：各級黨組織和行政領導對培養(yǎng)青年人才的意識進一步增強；培養(yǎng)、跟蹤、考核、使用青年人才的管理機制不斷完善；組織開展多項有針對性的工作調研，使青年人才的視野更加寬廣；持續(xù)開展后備青年人才隊伍的培養(yǎng)和擴大，并進行動態(tài)管理；青年后備干部亦能立足本崗，勤奮工作、不負眾望。同時，戴書記也寄語在座的青年人才努力提升4種能力：養(yǎng)成理性思考的能力；培養(yǎng)堅韌的抗壓能力；融入團隊的合作能力；追求進步的發(fā)展能力。

    四堂專題講授的老師分別是：公司副總經理吳佩穎、市委黨校王志平教授、公司副總經理張聰和市國資委茅建東。四位老師用各自豐富的人生經歷和詳實的知識體系，讓青年人才獲益良多。

    拓展培訓安排在杭州團校進行，一行33人在艱苦的環(huán)境下，開始了吃苦耐勞、訓練意志和團結協(xié)作的歷練。

    杭州團校的條件非常艱苦，這也是本次培訓的目的之一。這里住宿簡陋，臭蟲密集，剛到基地時，有一些學員感覺不適，但經過14個小時的磨礪以后，大家的心態(tài)有了明顯的轉變。拓展開始后，大家分為兩組進行，分別進行了“熱身破冰”、“急速60秒”、“攀巖競技”、“盲人方陣”、“驛站傳書”、“真人CS野戰(zhàn)”、“畢業(yè)墻”、“無言的結局”等多個項目的訓練。每個項目過后，教練都與大家分享心得，讓學員們深刻領悟游戲帶來的生活、工作哲理。尤其讓人印象深刻的是翻越“畢業(yè)墻”，面對4.2米的光滑的高墻，沒有一個學員退縮，整個活動要求大家都不能說話，但一雙雙撐向天空的雙手給了大家最大的信心。在最后大家都翻越過去的那一刻，都情不自禁的歡呼起來，有的人甚至流下了激動的淚水。這個游戲給予大家的，除了感動，還是感動。為那些先爬上高墻，堅持拉上一個又一個伙伴的人感動；為那些咬牙甘當基石的同伴感動；為那些舉起雙手保護著大家的同伴感動?；顒咏Y束后，有的人手臂拉傷了，有的人背上被踩出一條條的血痕，但沒有一個人抱怨，大家圍成一圈，閉起眼睛回憶著、感受著，深刻的體會到身邊親人、朋友的重要。最后，大家一同為勝利喝彩，更為公司整體努力向上的這種精神歡呼。

    學習參觀是杭州胡慶余堂國藥號、胡慶余堂博物館及胡雪巖故居，通過同行間的參觀比較，大家深切的意識到品牌和文化底蘊對一個公司的重要性。

    4天的培訓拓展讓大家忘記了年齡、忘記了職位、忘記了性別，磨練了大家的個人意志、錘煉了團隊力量。時間雖短，卻激發(fā)了大家的斗志，讓大家領悟到了許多，總結起來有這幾點：工作中要各司其職，分層管理，明確領導的重要性；在行動前要做好計劃，不可盲目蠻干；要學會相互配合，整合力量才能完成共同的任務；要以大局為重，要正確區(qū)分個人和團隊的利益，服從安排。培訓班雖然過去了，但留給大家的不僅僅是一份訓練時的美好回憶，更多的是從中悟出的人生的道理和生活的哲理。

                                                                                                                                                      人力資源部胡怡、團委朱偉