建立卓越工程師隊伍， 完善培養(yǎng)帶教機(jī)制

        2013年6月14日，上海市藥材有限公司人力資源部攜杏靈科技藥業(yè)有限公司人力資源部，共同參加了由上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司牽頭組織的上海工程技術(shù)大學(xué)“卓越工程師培養(yǎng)雙向見面會”。

        會上，由藥材公司人力資源部朱莉向工程技術(shù)大學(xué)的學(xué)子們簡要介紹了藥材公司的企業(yè)情況，闡述了藥材公司作為全產(chǎn)業(yè)鏈質(zhì)量管控的現(xiàn)代化大型制造者的三大競爭優(yōu)勢，以及在青年人才培養(yǎng)和使用方面的特色項目。

 
        介紹會后，杏靈科技藥業(yè)人力資源部經(jīng)理胡方與同學(xué)們進(jìn)行了雙向交流。胡方向同學(xué)們傳授了面試應(yīng)聘的各種技巧，并了解了同學(xué)們的基本情況和實習(xí)意向。

        杏靈科技藥業(yè)，2012年已參加工程技術(shù)大學(xué)“卓越工程師”的培養(yǎng)計劃，通過建立導(dǎo)師帶教制度，指導(dǎo)二名工程技術(shù)大學(xué)制藥工程專業(yè)學(xué)生完成本科畢業(yè)論文。同時，這兩名學(xué)生也通過自身的努力工作，得到了單位領(lǐng)導(dǎo)們的肯定，并已與杏靈藥業(yè)達(dá)成了就業(yè)意向。

        卓越工程師的培養(yǎng)機(jī)制，旨在讓企業(yè)和學(xué)生更好的雙向了解。通過一年的實習(xí)期，讓學(xué)生能更好的了解企業(yè)、融入企業(yè)，企業(yè)也能在實習(xí)帶教中，充分了解學(xué)生，從而為學(xué)生制定更為適宜的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，最終建立起一批適合企業(yè)需要的“卓越工程師”的年輕隊伍。

人力資源部 朱莉

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