鄒敏總經(jīng)理做主題工作報告，介紹了藥材公司上半年經(jīng)濟(jì)工作情況，傳達(dá)了藥材公司對下半年工作的要求。重點分析了上半年藥品銷售分公司各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況，對上半年完成的工作做了總結(jié)，指出了工作中存在的三個主要不足之處，對下半年的工作提出了具體要求，并明確了全年的各項工作目標(biāo)。最后介紹了“發(fā)動機(jī)文化”的起源、內(nèi)涵和核心，對比了分公司實際工作中和“發(fā)動機(jī)文化”相比較的缺失點，明確了改進(jìn)方向。

 

        會議第二項主要內(nèi)容是對全體員工進(jìn)行了新版GSP培訓(xùn)，質(zhì)量部經(jīng)理針對新版與舊版的不同之處逐條進(jìn)行了講解，并當(dāng)場進(jìn)行了測驗。

 

        隨后，場面熱烈的GSP知識競賽開始了，由各部門推薦的18位選手組成了六個競賽小組，由質(zhì)量部門專門準(zhǔn)備了必答題、搶答題、選答題，經(jīng)過三輪緊張激烈的比賽，最后由二號隊（吳曉琳、徐超、張小愉）奪冠。通過培訓(xùn)、通過競賽，全體員工對GSP條款記憶更深了，要求更理解了，為下半年的換證工作順利完成開了個好頭。