藥材公司召開四屆十一次職代會 《2014年工資專項集體合同》等企業(yè)重大事項通過實施

        2014年9月11日下午，公司在華盛大廈六樓會議中心召開四屆十一次職代會，109位職工代表出席了會議。公司本部各部室正、副經(jīng)理及各基層單位黨政工負責人列席參加。公司工會主席凌文婕主持了會議。

        與會人員聽取了公司總經(jīng)理陳軍力所作的“公司1~8月經(jīng)營情況的工作報告”，聽取了《公司2014年職工增資工作指導(dǎo)意見（草案）》，聽取了《公司2014年工資專項集體合同（草案）》，職工代表以無記名投票表決的方式通過了《公司2014年職工增資工作指導(dǎo)意見》和《公司2014年工資專項集體合同》。公司總經(jīng)理陳軍力代表企業(yè)方與工會方代表、公司工會主席凌文婕簽訂。

        陳軍力總經(jīng)理在報告中指出公司1~8月經(jīng)營情況總體向好,但要全面完成2014年的經(jīng)營目標,尚需全體員工付出艱苦的努力。通過分析各經(jīng)營板塊的現(xiàn)狀，公司今年的總基調(diào)是“在調(diào)整中發(fā)展”，有些板塊需要逐步調(diào)整，有些板塊則應(yīng)把握機會，能快則快，確保公司全年經(jīng)濟指標的完成。公司廣大干部和員工要進一步打開思維空間，強化創(chuàng)先爭優(yōu)、突破發(fā)展的意識；增強自信，永不言敗的意識；強化對標，融入社會的意識；加強溝通，攜手合作的意識；倡導(dǎo)員工職業(yè)化意識。

        大會決議強調(diào)，在貫徹實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的同時，要積極推進職工收入穩(wěn)步增長機制的建立，使企業(yè)效益與職工收入同步增長；要不斷完善和優(yōu)化職工薪酬結(jié)構(gòu)模式，逐步建立與企業(yè)自身經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的薪酬體系，不斷提升企業(yè)薪酬的市場競爭力；在堅持績效優(yōu)先，兼顧公平的前提下，進一步調(diào)動職工積極性，讓員工共享企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展成果，不斷增強職工與企業(yè)共謀發(fā)展的信心。

        大會號召，公司各級干部和廣大職工要以黨的十八大精神為指導(dǎo)，積極踐行“責任、專業(yè)、合作、創(chuàng)新”企業(yè)核心價值觀，認真貫徹落實本次職代會精神，充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，以強烈的責任感、使命感和銳意進取精神，以旺盛的工作激情和昂揚斗志，奮發(fā)有為，為全面實現(xiàn)公司2014年各項經(jīng)營目標而努力奮斗。

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