出席本次活動的有上海市藥材有限公司董事長、總經(jīng)理，上海雷允上藥業(yè)有限公司董事長陳軍力，上海市藥材有限公司副總經(jīng)理，上海雷允上藥業(yè)有限公司總經(jīng)理吳佩穎，公司中高層管理人員及后備干部?；顒佑沙?wù)副總經(jīng)理何軍擔(dān)任主持。

 

        公司董事長陳軍力為出席人員以企業(yè)文化與執(zhí)行力為主題，作了《困境、機(jī)遇和應(yīng)對》的培訓(xùn)，陳董簡單描述了公司的發(fā)展史后，談及到公司目前所面臨的困境，分析造成這些困境的內(nèi)、外部因素。帶領(lǐng)大家共同尋找其中的規(guī)律，讓大家意識到只有認(rèn)清了過去才能明白現(xiàn)在；認(rèn)識了自我才能找準(zhǔn)定位。一番生動的剖析之后，陳董為大家展現(xiàn)了現(xiàn)在“低價藥政策和定位的松動”給企業(yè)帶來的曙光，并要求全體員工擴(kuò)大視野，增強(qiáng)自信、充滿激情，持“樂觀主義”精神，奮力拼搏，再創(chuàng)企業(yè)輝煌！

 

        公司總經(jīng)理吳佩穎對后備干部簽約儀式致辭，他高度認(rèn)可由領(lǐng)導(dǎo)班子帶教后備干部的有效培養(yǎng)模式，這不僅是帶教形式的創(chuàng)新，更是企業(yè)為培養(yǎng)年輕有為干部行之有效的方法，同時對后備干部與帶教導(dǎo)師提出了希望。

 

        帶教導(dǎo)師代表質(zhì)量總監(jiān)霍全勝、后備干部代表陸晟賢先后進(jìn)行發(fā)言?；艨傉J(rèn)為在帶教過程中應(yīng)該克服帶教中存在的不足，解決帶教中的問題，讓帶教更富有實效，幫助后備干部健康、扎實地成長。陸晟賢在整個發(fā)言過程中，心情無比激動，他很感謝公司能為年輕人提供發(fā)展的平臺和機(jī)遇，同時也表示會珍惜此次機(jī)會，在實踐中不斷收獲和成長。

 

        儀式中，14對帶教對子簽署了“后備人才帶教協(xié)議書”。