5月31日，公司召開青年后備人才座談會(huì)，來自各單位的33位藥材公司后備青年人才及公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、公司各基層單位黨組織書記、公司人力資源部、公司團(tuán)委參加了會(huì)議。

        會(huì)議由公司人力資源部經(jīng)理李保衛(wèi)主持。首先由人力資源部副經(jīng)理、團(tuán)委書記胡怡對(duì)公司后備青年人才隊(duì)伍建設(shè)工作作簡(jiǎn)要回顧，后備青年代表秦瑩、朱光明分別進(jìn)行交流發(fā)言。公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)楊弘、戴家驊、吳佩穎、張聰作了重要講話，分別就自己分管條線提出四大調(diào)研課題：“全面提升基礎(chǔ)管理對(duì)藥材公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略意義”、“后備人才的培養(yǎng)和使用” 、“深度營銷理論與雷氏藥品的營銷實(shí)踐研究”、 “神象健康產(chǎn)業(yè)經(jīng)營業(yè)態(tài)模式轉(zhuǎn)型”，并且將親自作為指導(dǎo)老師帶領(lǐng)青年后備人才完成課題調(diào)研。

        本次參加座談會(huì)的33位青年后備人才是由公司2009年首批推薦的26位和2010年第二批推薦的7位構(gòu)成的。自2009年5月起，在公司黨委和總經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，公司人力資源部和團(tuán)委協(xié)同啟動(dòng)了“上海市藥材有限公司青年后備人才隊(duì)伍建設(shè)”工作，旨在促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部的健康成長、脫穎而出，為藥材公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。一年來，公司黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)青年后備人才的培養(yǎng)工作高度重視，并要求各單位根據(jù)工作需要和青年后備人才的能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、工作適應(yīng)性等情況，合理確定培養(yǎng)目標(biāo)，科學(xué)制定培養(yǎng)計(jì)劃，使青年后備人才培養(yǎng)有舉措、努力有方向、發(fā)展有潛力。各基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作也傾注了很大的熱情，加快培養(yǎng)和使用青年后備人才，創(chuàng)造條件加快人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)成為公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。為了加速青年后備人才的成長，公司拓寬培養(yǎng)路徑，積極創(chuàng)造條件，不斷提升青年后備人才的整體素質(zhì)，同時(shí)注重實(shí)踐鍛煉，切實(shí)提高青年后備人才的實(shí)際工作能力。截止2010年3月，第一批推薦的26位后備青年人才中共有14位有了崗位晉升或輪崗。